為配合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，細(xì)化落實為客戶提供立體式多緯度的本地化運(yùn)營服務(wù)，健全公司駐外辦事處的組織建設(shè)，發(fā)揚(yáng)我司“品質(zhì)卓越不凡，服務(wù)盡善盡美”的企業(yè)文化，思源股份2017年春季系列招聘活動即將拉開序幕。
據(jù)了解，本系列招聘旨在充實一線隊伍的力量，滿足辦事處建設(shè)需要，同時增加公司項目整體規(guī)劃與設(shè)計的能力和產(chǎn)品研發(fā)的實力。為完成這一目標(biāo)，公司需要引進(jìn)招聘各類專業(yè)人員90人左右。其中，中高級經(jīng)營管理人員15人，項目規(guī)劃與方案設(shè)計人員10人，軟硬件產(chǎn)品研發(fā)人員10人，技術(shù)人員50人，職能輔助崗位人員5名。
公司計劃在未來6個月內(nèi)，將昆明、貴陽、合肥、蘭州、西寧和烏魯木齊等地的項目駐點辦升格為公司駐外辦事處（或分公司），并對上述辦事處（或分公司）補(bǔ)充經(jīng)營管理人員和工程技術(shù)人員，提升公司在當(dāng)?shù)氐氖袌龈偁幜?。公司人力部針對一線人員的來源，傾向于駐外分支屬省聘用，其他各類人員的，則面向全國招聘。
只有合理的人才結(jié)構(gòu)，才能發(fā)揮團(tuán)隊的整體效能。與往年相比，此次聘用人員，在專業(yè)結(jié)構(gòu)上，營銷、信息電子、經(jīng)濟(jì)、管理比重明顯提高；在年齡結(jié)構(gòu)上，經(jīng)營管理人員重點以35-45歲為主，技術(shù)人員以25-40歲作為主力招聘對象；在文化結(jié)構(gòu)方面，則以本科學(xué)歷為主。
公司堅持以真誠善待員工，健全以崗位能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，嚴(yán)格執(zhí)行員工培訓(xùn)制度，注重新老員工的培養(yǎng)和成長，開展多途徑、多層次人才培養(yǎng)和用人機(jī)制！
歡迎志同道合的同事加入思源的大家庭！
