2月27日，中央電視臺財經頻道（CCTV2）播發了一組春季招聘新聞，對今年的海歸人才求職及高科技公司的高端人才招聘進行了報道。冰鑒科技創始人兼董事長顧凌云接受央視采訪。

央視記者近期走訪了解到，由于就地過年、復工復產加快等原因，往年金三銀四的春季招聘旺季，在今年提前到了2月上旬，從行業來看，往年的招聘大戶——教育、房地產、金融等，今年的招聘需求同比明顯收縮，科技類企業則成為了今年就業招聘的主力。

一個值得關注的趨勢是，海歸人才國內求職迅速升溫。據智聯招聘的最新數據，2021年全年應屆留學生回國求職人數比2019年猛增68.1%，海歸求職者的學歷結構也在逐年提升，碩士及以上學歷占比高達75.4%。

顧凌云博士對央視表示，從冰鑒的情況來看，“（來應聘的海歸）增幅是超過50%的，就是在海歸回流到國內的人才絕對數量，現在越來越多，增幅也很大。” 此外，優質和高質量的海歸人才，也在變得越來越多。

作為一家以人工智能技術提供企業服務的高科技公司，冰鑒研發人員占比超七成，有海外學歷背景的高科技人才占比近15%。

冰鑒科技今年推出數據科學家、數據分析師、人工智能研究院院長等11個崗位，將面向全球招聘，這吸引了不少海歸人才投遞簡歷。顧凌云表示，“針對重點崗位，冰鑒科技將提供不低于國外頂級互聯網公司的薪酬，吸引人工智能頂尖人才加盟。”

智聯招聘的數據顯示，海歸優先職位的平均招聘薪酬已連續三年走高，從招聘企業類型上看，民企是海歸的招聘主體，海歸優先職位數占總體的58.3%。從海歸優先職位的地域分布來看，44.5%仍集中在北上廣深等一線城市。尤其上海，對海歸人才的吸引力常年位居全國第一。上海自2020年發布“4+1”海外人才系列新政以來，在落戶條件、知識產權保護和海歸創業融資等方面持續加碼，成為吸引海外人才的重要因素。

總部位于上海的冰鑒科技是國家級“專精特新”小巨人企業，今年初剛剛榮獲中國智能科學技術最高獎——吳文俊獎，對于高科技人才的吸引力正逐年提升。據冰鑒科技HR部門介紹，近期將展開新一輪春季校園招聘，同時面向國內、國外的高科技人才。